Документы для трудоустройства несовершеннолетних

Содержание

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Документы для трудоустройства несовершеннолетних

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника

Документы для трудоустройства несовершеннолетних

В летнее время для работодателей актуальна пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника. Многие дети хотят заработать на карманные расходы в каникулы, а предприниматели — передать часть несложной работы сотрудникам с небольшой оплатой. Как трудоустроить ребёнка и не нарушить закон?

Нормативная база

Основной законодательный акт, в котором закреплены условия приема на работу несовершеннолетних — Трудовой кодекс РФ, а точнее его 42 глава.

Там предприниматель может найти полный перечень норм и рекомендаций относительно трудоустройства россиян до 18 лет.

Сразу следует запомнить, что трудовые договоры с иностранцами можно заключать только после 18 лет (даже при наличии у них всего списка документов) и желания зарабатывать.

Ограничения по приему несовершеннолетних

Все ли организации имеют право трудоустраивать работников до 18 лет? Нет, список очень ограничен.

Любые компании и предприятия, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями, алкоголем, игорным бизнесом, медицинскими препаратами, наркотическими средствами, товарами «для взрослых» не могут принимать на работу детей. С точки зрения закона эти виды деятельности нанесут им нравственный и физический урон.

Нельзя трудоустраивать детей на должности, связанные с транспортировкой тяжестей, превышающих определённые нормы (они зафиксированы постановлением Министерства труда от 07 апреля 1999 №7).

Несовершеннолетние до 15 лет не могут устраиваться на работу без письменного согласия хотя бы одного родителя, а младше 14 — без согласия родителей и органов опеки.

Россияне старше 15 лет наделены правом заключить трудовой договор (с организацией из «разрешённого» перечня) без согласия родителей только в том случае, если уже закончили общее образование.

Это касается студентов техникумов, которые, как правило, более независимы, чем их ровесники-школьники и уже пытаются зарабатывать финансовые средства самостоятельно.

При трудоустройстве несовершеннолетних работодатель обязан соблюдать ряд ограничений

Детям младше 15 лет разрешено работать только в свободные от учёбы часы (трудовой график фиксируется в контракте).

Список отраслей, где им разрешено зарабатывать, включает в основном культурно-развлекательные заведения: кинотеатры, кафе, рестораны, театры (но не ночные клубы и бары).

Малолетних сотрудников нельзя отправлять в командировки, привлекать к труду ночью и выходные дни, а также принуждать находиться на работе сверхурочно.

Какой работой тогда могут заниматься дети? Не связанной с тяжёлыми физическими усилиями и безвредной для здоровья или психики: раздавать листовки, продавать/проверять билеты в кинотеатрах, быть официантами (с рядом ограничений), принимать телефонные звонки, делать несложную бумажную работу (сканировать файлы, перепечатывать тексты, заполнять бланки по образцу).

Льготы и гарантии

Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами имеет свои особенности. Льготы касаются всего процесса приёма ребёнка на рабочее место и его дальнейшей деятельности:

  1. Дети до 18 лет устраиваются без испытательного срока.
  2. Одностороннее увольнение возможно только с разрешения контролирующих органов (комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции труда).
  3. Запрет работать свыше установленного времени, в выходные дни, в праздники.
  4. Исключение всех возможных опасностей, включая негативное влияние на здоровье и психику.
  5. Запрет отзыва из отпуска и замены его денежной компенсацией.

Таким образом, российские юридические нормы защищают несовершеннолетних работников от потенциальной угрозы, которую ему может нанести трудовая деятельность, а также наделяет внушительным списком льгот.

Гарантий и послаблений детям в сфере труда так много, что некоторые работодатели и вовсе избегают их официального приёма на работу.

Однако привлечение несовершеннолетних к труду без должного оформления угрожает предпринимателю серьёзными штрафными санкциями.

Правила оформления

Чтобы принять на работу ребёнка и соблюсти требования российского законодательства, нужно хорошо знать весь порядок: от необходимых документов до распорядка рабочего дня. Рассказываем, что должны знать все предприниматели, решившие официально пополнить штат несовершеннолетними.

Даже за незначительное нарушение любого из этапов трудоустройства работодателю грозит административная ответственность. Поэтому если организация решила обеспечить рабочими местами нескольких граждан младше 18 лет, предписанный законом порядок придётся соблюсти очень строго.

Форма согласия для родителей при трудоустройстве несовершеннолетних

Пошаговая процедура трудоустройства

Какие правила относительно приёма на работу несовершеннолетних устанавливает российское трудовое законодательство? Прежде чем разбираться с последовательностью действий, нужно знать, что все несовершеннолетние делятся на несколько групп. В зависимости от достигнутого возраста они обладают разными правами и возможностями в сфере официального трудоустройства.

  1. Дети младше 14 лет. Их можно трудоустроить только тогда, когда есть разрешение родителя (опекуна) и разрешение социальной защиты с указанием разрешённой длительности смены. Им разрешается работать только в сфере развлечений и искусства (кино, цирк, театр, концертный зал). Договор за них подписывает родитель.
  2. 14-16 лет. Такие несовершеннолетние вправе работать без уведомления органов опеки с согласия родителя. Подработка не должна перемежаться с графиком учёбы.
  3. Старше 16 лет. Вправе трудиться без согласия и разрешения в том случае, если закончили общее образование. Подписывают трудовой контракт самостоятельно.

Условия испытательного срока

Одной из главных льгот подростков является возможность приступать к исполнению рабочих обязанностей без испытательного срока.

Такой порядок связан с тем, что должности, на которые принимают детей до 18 лет, довольно просты. Они предполагают исполнение простых однообразных операций (вручения листовок, проверки билетов в кино).

Проще говоря, не требуют специальных навыков и проверки квалификации. Поэтому и испытательный срок им не нужен.

Рабочий график подростка

Время рабочего дня у несовершеннолетних значительно короче смены взрослого человека:

  1. Дети до 16 лет, школьники или студенты, работают макисмум 12 часов неделю. Например, 3 дня по 4 часа или 4 дня по 3 часа. Один рабочий день — не более 5 часов в каникулы и не более 2,5 — в школьное время.
  2. Дети до 16 лет, не являющиеся школьниками или студентами, имеют право трудиться 24 часа в неделю, но смена также не должна длиться свыше 5 часов.
  3. В возрасте 16-18 лет школьники и студенты вправе работать 18 часов еженедельно. Например, 3 дня по 4 часа и 2 дня по 3 часа.
  4. Их сверстники, 16-18-летние граждане, не являющиеся школьниками и студентами вправе трудиться в 2 раза дольше — до 36 часов. Максимальная продолжительность смены — 7 часов.

Образец заявление о приёме несовершеннолетнего на работу

Медкомиссия

Трудовой кодекс принуждает работодателя оплачивать медицинский осмотр всех несовершеннолетних сотрудников — предварительный до приёма на работу и ежегодный. Цель данной нормы — сохранить здоровье подростков, выявить возможные противопоказания и угрозы. Организация выписывает потенциальному несовершеннолетнему сотруднику направление на медицинский осмотр, где указывает:

  • название организации;
  • название медицинского учреждения;
  • ОКВЭД (свой);
  • разновидность осмотра (предварительный или периодический);
  • ФИО работника и дату его рождения;
  • отдел (структурное подразделение) и должность, на которой ребёнок будет трудиться;
  • потенциально вредные и опасные факторы работы.

Врачебная комиссия по главе с профпатологом (специалистом по профессиональным рискам и заболеваниям) рассмотрит направление, оценит здоровье ребёнка и вынесет решение о возможности трудоустройства. Состав комиссии формируется по усмотрению медицинского учреждения и включает тех специалистов, чья экспертиза необходима для конкретной должности.

Оплата труда

Закон обязывает работодателей оплачивать труд детей по тем же расценкам, что и работу взрослых, но с поправкой на отработанное время.

Таким образом, зарплата несовершеннолетних меньше не потому, что они ещё не достигли 18-летия, а по той причине, что имеют сокращённую рабочую неделю.

При этом они вправе брать ежегодный отпуск (31 день), вместе с выплатой отпускных. Оптимальным решением вопроса оплаты труда можно считать почасовую тарификацию.

Подростки имеют право работать от 2,5 до 7 часов в день в зависимости от возраста

Какие документы нужны подростку для трудоустройства

Для приёма на работу несовершеннолетний в большинстве случаев должен предоставить работодателю следующие документы:

  • заявление с просьбой о трудоустройстве;
  • паспорт (свидетельство о рождении);
  • письменное разрешение родителя;
  • согласие органов опеки (в ряде случаев);
  • справку из образовательного учреждения (при наличии);
  • положительное медицинское заключение.

Заключение

Трудоустройство детей требует от работодателя соблюдения большого числа требований и ограничений. Несоблюдение любого из них является административным правонарушением и карается штрафами.

В большинстве случаев принять на работу подростка можно только с письменного согласия родителей. В любом случае потребуется прохождение медицинского осмотра.

Дети до 18 лет трудятся по сокращённому рабочему дню, короткими сменами от 2,5 до 7 часов.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/personal/pravovye-voprosy/poshagovaya-protsedura-priema-na-rabotu-nesovershennoletnego-rabotnika.html

До 16 и старше: о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?

Документы для трудоустройства несовершеннолетних

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними.

Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме.

Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст. 63 ТК РФ).

Заключается без письменного разрешения родителей (ст. 63 ТК РФ)

  • Паспорт гражданина РФ
  • Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)
  • Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
  • Согласие от одного из родителей в свободной форме
  • Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)
  • Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
  • Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

  • Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
  • Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
  • Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
  • Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
  • Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
  • Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
  • Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
  • Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
  • Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

  • до 14 лет нельзя
  • с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

Источник: https://hh.ru/article/27974

Документы для трудоустройства от 14 лет – Молодежная Биржа Труда – Работа для молодежи в Санкт-Петербурге

Документы для трудоустройства несовершеннолетних
» Работа на Молодежной бирже труда от 14 лет » Документы для трудоустройства от 14 лет

Документы для трудоустройства от 14 лет

 Оформление на работу происходит только при наличии ВСЕХ требуемых документов,
оформленных на имя несовершеннолетнего.

 ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ТРЕБОВАНИЯ К ИХ ОФОРМЛЕНИЮ 

1. Направление из Агентства занятости населения Санкт-Петербурга. Как получить направление смотреть в ШАГЕ 2 ПОРЯДКА ПРИЕМА НА РАБОТУ.

2. Письменное согласие на обработку персональных данных. Бланк распечатать, заполнить или переписать от руки. Бланк можно скачать здесь.

3. Паспорт (с ПОСТОЯННОЙ регистрацией в Санкт-Петербурге) (разворот с фото и страница с регистрацией по месту жительства в Санкт-Петербурге).

4. Медицинская справка по форме 086-У (форма справки).

Обратите внимание! В пункте “Заключение врача о профессиональной пригодности” обязательно должен быть ДОПУСК к работе в следующей формулировке: “Годен(а) к работе подсобным рабочим по благоустройству территорий”.Медицинская справка будет приниматься только с такой формулировкой!!!

5. Справка о реквизитах банковской карты Сбербанка РФ, открытой на имя подростка.
Обратите внимание! ФИО владельца карты должны быть указаны полностью, без сокращений.

***Для получения материальной поддержки в Службе занятости населения Санкт-Петербурга требуется карта МИР.
***Рекомендуем открыть карту МИР Сбербанка РФ, т.к она подходит для получения материальной поддержки и заработной платы.

6. Страховое свидетельство пенсионного фонда (СНИЛС) илидокумент, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета. 

7. Трудовая книжка (для работавших ранее).     Для несовершеннолетних, ранее не работавших, оформляется электронная трудовая книжка.

    Для 14-летних требуется разрешение от родителей на ведение электронной трудовой книжки. Бланк разрешения скачать здесь.

8. Справка из образовательной организации об обучении несовершеннолетнего.

9. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). 
     Если нет ИНН,можно взять информацию с сайта ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ.
     Для этого:
     1) Нужно зайти на сайт ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ https://service.nalog.ru
     2) Заполнить необходимые поля и получить свой номер ИНН.

10. Для 14-ти летних необходимо предоставить (только для 14-ти летних! Для 15, 16, 17-ти летних НЕ НАДО):

1) письменное разрешение одного из родителей или опекуна (форма разрешения скачать);

2) разрешение из органов опеки и попечительства муниципального образования (в том числе для несовершеннолетних проживающих с родителями (ст. 63 ТК РФ)).

Для подачи документов в органы опеки  информационные письма и образец срочного трудового договора можно скачать ниже. ***

– образец срочного трудового договора на лето (скачать);

– информационное письмо (скачать).

*** До снятия ограничений оригиналы информационных писем в офисе Молодёжной биржи труда не выдаются.

         Свой Муниципальный округ можно узнать по адресу на сайте   https://www.sovetmo-spb.ru     

 ВНИМАНИЕ!

Оформление на работу происходит только при наличии ВСЕХ требуемых документов,
оформленных на имя несовершеннолетнего. 

Заранее внимательно сверьте свои Фамилию, Имя, Отчество во всех документах:
паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты к банковской карте,разрешение на работу из органов опеки и попечительства. Они должны быть написаны правильно, без ошибок
(неверные, пропущенные или переставленные местами буквы, е/Ё, и/Й). 

Трудоустройство подростков, в документах которых обнаружены ошибки, возможно только после их исправления.

Если вы получаете пенсию по потере кормильца,
на период трудоустройства не будет выплачиваться региональная социальная доплата.

Подробнее по телефону 334-41-44.

При устройстве на работу вам необходимо ознакомиться со следующими документами:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка читать.
  2. Положение об оплате труда работников  читать.
  3. Положение о персональных данных читать.
  4. Должностная инструкция подсобного рабочего читать.
  5. Вводный инструктаж по технике безопасности подсобного рабочего по благоустройству территории  читать.

Оформление на работу подростков производится  по адресу: наб. Канала Грибоедова 107, вход под арку справа.

Источник: http://spbmbt.ru/rabota-na-molodezhnoj-birzhe-truda-ot-14-do-30-let/rabota-dlya-molodezhi-ot-14-do-18-let/dokumentyi-dlya-trudoustrojstva/

Документы для трудоустройства несовершеннолетних: информация для родителей

Документы для трудоустройства несовершеннолетних

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым законодательством (ст.272 ТК РФ), коллективным договором, соглашением.

Какие документы работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего подростка  при оформлении на работу?

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);
  • Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или (и) письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет);
  • С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в отдел опеки и попечительства администрации муниципального образования муниципального округа по месту жительства несовершеннолетнего;
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС — при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем);
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при наличии;
  • Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность;
  • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • Счет в сберегательном банке (вклад «универсальный»); Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки (если таковая назначается), назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор;
  • Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости;
  • В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).
  • Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования (средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств) необходимо представить работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости.

     Если нет трудовой книжки

  • Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних), проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.
  • Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы).
  • Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, (инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Какими документами оформляется трудоустройство?

  1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
  2. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

  4. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

  6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней  со дня фактического допущения работника к работе (ст.67,68 ТК РФ).
  7. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ).

    Если таким работникам установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам не допускается.

С какими документами обязан ознакомить работодатель несовершеннолетнего работника до начала работы?

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

Материал подготовлен Клычковой Е.И. на основе Интернет-источников:

Источник: http://proforientir42.ru/dokumenty-dlya-trudoustrojstva-nesovershennoletnih-informatsiya-dlya-roditelej/

Подработка для школьников: куда можно устроиться во время учёбы или каникул

Документы для трудоустройства несовершеннолетних

Нередко школьники пытаются найти подработку, а их родители не против, чтобы ребёнок примерил на себя взрослую жизнь, понял цену деньгам и с пользой провёл время. Рассказываем, на какую работу могут рассчитывать несовершеннолетние, как официально на неё устроиться, какие документы для этого нужны.

С какого возраста можно работать официально?

Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, шоу-бизнеса. К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.

Что делать, если ребёнок не артист, но хочет работать в свои 12–13 лет? Официально детей такого возраста никто на работу не возьмёт. Но обеспечить чаду первый трудовой опыт можно — пусть, к примеру, за небольшую оплату помогает соседке по подъезду выгуливать собачку или поливать цветы. Такая работа не станет слишком большой нагрузкой, зато научит подростка ответственности.

Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:

  • письменное разрешение одного из родителей;
  • справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
  • письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
  • медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка (если есть).

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.

Сколько длится рабочий день подростка?

По действующему на 2020 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.

Где искать работу?

Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.

1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних

Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам на лето 2020 года, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, подготовкой школы к новому учебному году, помощи пожилым людям и подобными занятиями.

Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.

2. Центры занятости

В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости. Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.

3. Самостоятельное трудоустройство

Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.

Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. В 2020 году в связи с карантином появились дополнительные вакансии курьеров. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.

4. Устроиться на работу к родственникам

Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.

Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.

5. Мелкие услуги соседям и знакомым

В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.

Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет

Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

  • ставить в ночные смены;
  • принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
  • трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).

Сколько можно заработать?

Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.

Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.

Вакансии, которые чаще всего предлагают несовершеннолетним

  • Раздача листовок, рекламных буклетов, газет, расклеивание объявлений

    В Москве и других крупных городах вакансии промоутера есть всегда, причём как на постоянной основе, так и для разовых подработок. Оплата сдельная, можно договориться о гибком графике, попросить ежедневные выплаты по количеству розданных листовок.

  • Курьер

    С развитием интернет-торговли часто требуются курьеры. 16–17-летних охотно берут для доставки пиццы, цветов, подарков, почты, продуктов питания, но условия не самые простые. Занятие требует выносливости и хорошего знания города, поскольку приходится много ходить, ездить на общественном транспорте. Если есть велосипед или скутер, будет намного легче.

  • Уход за пожилыми людьми

    Тинейджер может выполнять несложные обязанности по хозяйству: убрать квартиру, сходить в магазин, вывезти пожилого человека на прогулку в парк, почитать ему.

  • Озеленение и уборка территорий

    Городским службам ЖКХ, отвечающим за чистоту и порядок, почти всегда требуются рабочие руки.

    В обязанности юных помощников входит посадка растений, уход за клумбами, выгребание скошенной травы, подметание дорожек в парке, уборка сломанных веток и сучьев, поддержание чистоты на детских площадках и т. п.

     Много не заплатят, но работа несложная, на свежем воздухе, в коллективе. В зимние месяцы старшеклассников и студентов колледжей привлекают на расчистку снега.

  • Аниматор

    Если есть артистический талант, можно поискать должность аниматора в торгово-развлекательных центрах, парках аттракционов, ивент-агентствах, детских летних лагерях. Такое занятие подойдёт активным, коммуникабельным ребятам, с хорошей дикцией, музыкальным слухом, умением двигаться под музыку.

    Можно и просто раздавать листовки, одевшись в костюм ростовой куклы.

  • Присмотр за животными

    Идеально подходит как разовая подработка. Подростки охотно выгуливают собак, ухаживают за кошками и другими домашними питомцами, пока хозяева в отпуске. Если готовы уделять такой работе больше времени, можно устроиться в приют для бездомных животных.

  • Няня

    Не составит труда подросткам, имеющим опыт сидения с младшим братом или сестрёнкой. Чаще всего носит разовый характер — забрать из школы, если взрослым некогда, отвести на кружок, посидеть два-три часа вечером. Охотнее на такую работу берут 16–17-летних девушек, но, если вы зарекомендовали себя как ответственный человек, могут доверить ребёнка и более молодой няне.

  • Официант

    С открытием летних площадок в кафе, закусочных, ресторанах фастфуда увеличивается потребность в официантах. Требования к кандидатам простые, опыт и специальные навыки не обязательны, поэтому подростков берут охотно. Оплата небольшая, но есть чаевые.

Как видите, подработка для школьников найдётся всегда, было бы желание. Помимо того, мы здесь не коснулись дистанционной работы в интернете. Всемирная паутина тоже может стать хорошим источником заработка, причём не важно, сколько человеку лет — 18 или 15. Так что дерзайте, и всё получится!

Устроиться на работу и стать более самостоятельным — такое желание подростка похвально. Но не менее важно привить школьнику правильное отношение к деньгам. Подробнее о том, как обучить ребёнка финансовой грамотности, мы рассказывали здесь.

Расскажите друзьям об этом материале:

Источник: https://media.mts.ru/technologies/196910-podrabotka-dlya-shkolnika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.